İLAN TARİHİ
İLAN DETAYLARI
- İNSAN KAYNAKLARI ELEMANI / UZMANI
- İNSAN KAYNAKLARI ELEMANI / UZMANI
ARANILAN NİTELİKLER
İNSAN KAYNAKLARI (ERKEK)
Firmamız ASO 1 Sanayi Bölgesinde hizmet vermektedir.
0312 577 38 38 telefondan randevu alınabilir.
Görüşmelere yüz yüze yapılacaktır.
Sorumluluk bilincine sahip ve uzun soluklu çalışma prensibi olan adayların başvurmaları önemle rica olunur.
-Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, İK Yönetimi vb.), -İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 2-3 yıl deneyim,
-MS Office programlarına hâkim
-İş Kanunu, SGK mevzuatı ve diğer yasal düzenlemelere hâkim
-Etkin iletişim, planlama ve organizasyon becerileri
-Gizlilik ve etik kurallara yüksek düzeyde bağlılık
İŞ TANIMI
-Açık pozisyonlar için ilanların hazırlanması ve yayınlanması,
-Özgeçmiş tarama, ön mülakat, referans kontrolleri ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
-İşe alım sürecine dair raporlama ve analizlerin yapılması,
-CANİAS ERP sistemine, sorumlulukları kapsamındaki girdileri sisteme aktarmak,
-Yeni başlayan personelin oryantasyon sürecinin organize edilmesi ve oryantasyon eğitim kayıtlarının muhafazasını yapmak,
-Personel özlük dosyalarının eksiksiz tutulması,
-SGK, İşkur ve diğer resmi kurumlarla ilgili bildirimlerin yapılması,
-Puantaj takibi, eksik gün, devamsızlık gibi kayıtların tutulması,
-Performans değerlendirme sisteminin uygulanmasına destek,
-Geri bildirim ve değerlendirme görüşmelerinin planlanması,
-Eğitim ihtiyaç analizlerine göre yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve uygulanması,
-Eğitim katılımı, etkinliği ve memnuniyetine dair raporlamaların yapılması, -Çalışan memnuniyeti anketlerinin yapılması ve sonuçlarının raporlanması, -Disiplin süreçlerine destek verilmesi,
-Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik faaliyetlerde bulunulması,
-İK politikalarının uygulanmasını sağlamak ve iyileştirme önerileri sunmak,
-Mevzuat değişikliklerini takip ederek, uygulamalara entegre etmek,
-Resmi kurumlarla yazışmalar ve denetim süreçlerinde destek sağlamak,
-Aylık/haftalık İK raporlarının hazırlanması (işe alım, devamsızlık, turnover vb.),
-İK verilerinin güncel ve güvenli şekilde tutulması,
-Üst yönetime gerekli raporların (personel sayısı, devir oranı, eğitim saatleri vb) sunulması